各处、系、部门：

    为做好教职工2013年度考核工作，正确评价各类人员在履行岗位职责、完成工作任务和德才方面的情况和实绩，充分调动教职工的工作积极性，促进学院事业发展，根据上级有关文件精神，结合学院实际，现就做好教职工2013年度考核工作有关事项通知如下：

 一、考核原则

    坚持民主公开、客观公正的原则；坚持实事求是、注重实绩的原则；坚持全面考核、奖惩挂钩的原则。

二、参加考核人员范围

    2013年12月31日在职在岗的教职工（中层及以上干部的年度考核另行安排）

三、考核内容

    年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

四、考核等次和优秀比例

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评定优秀等次的名额不超过参加考核人数的15%。（优秀等次名额分配见附表）

五、考核程序

    （一）个人总结及自评（2013年12月26日—2014年1月5日）。各党总支组织教职工撰写个人总结，填写《年度考核登记表》（正反两面打印，一式两份，见附件1）。

    （二）述职评议（2014年1月6日—1月10日）。以党总支为单位组织个人述职，在个人述职的基础上，按照考核内容与要求进行民主评议。

    （三）研究上报（2014年1月11日）。各党总支根据教职工工作情况和民主评议情况，集体研究确定教职工考核等次，并将考核结果及相关材料报组织人事处。

    （四）学院审定。1月中旬，组织人事处汇总考核结果，提交院务会议审议确定。

六、考核中的有关具体规定

    （一）在见习期的工作人员，应对其进行考核，填写《年度考核表》，但只写评语，不定等级。

    （二）本年度新调入的教职工，在我院进行考核，并在考核中确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。院内调动的人员原则上由新部门进行考核，若在新部门工作时间较短，可听取原部门意见。

    （三）学院派出的访问学者，由所在部门进行考核。借调人员由借调单位提出考评意见，考核等次由原工作部门确定。

    （四）辅导员、就业创业干事、学生干事参加所在总支的考核并确定考核等级。

    （五）受警告处分的人员，对其进行年度考核，但在受处分的当年，考核结果不得定为优秀等次。受记过、降级、撤职处分的人员，对其进行年度考核，并根据其所犯错误的性质及主客观原因， 确定不合格等次或只写评语，不确定等次，考核情况作为是否按期解除处分的依据。在解除其处分的当年及以后，按正常情况考核。涉嫌违法违纪被立案审查尚未结案的人员，不确定考核等次，暂不写评语，待结案后再确定等次。

    （六）本年度病假（因工致残除外）、事假累计超过考核年度半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过考核年度半年者，在2013年12月31日前已办理退休手续的人员，不参加年度考核。

七、其他要求

    （一）年度考核工作是正确评价教职工的德才表现和工作实绩，是教职工聘用、奖惩、职务调整、专业技术职务评聘、工资晋升和业绩津贴发放的重要依据，今年年度考核工作时间紧、任务重。各党总支要把考核工作列入重要议事日程，成立年度考核工作领导小组，精心组织，认真实施。

    （二）年度考核工作要坚持公正、公平、公开，坚持走群众路线，广泛听取群众意见，实事求是地进行考核。教职工的年度考核要与学期绩效考核相结合。

    （三）各党总支年度考核的结果请于2013年1月11日下午下班前前交组织人事处。

    （四）在考核中若有确定“基本合格”、“不合格”等次人员，请附具体材料说明原因。

    （五）劳务派遣人员由用人部门提出考评意见，由劳务派遣公司进行考核。

附 件：

    附件1、年度考核表.doc

    附件2、2013年度考核优秀等次名额分配表.xls

    附件3、2013年度考核结果汇总表.xls

组织人事处

2013年12月26日