各处、系（院）、部门：

    为做好教职工2012年度考核工作，正确评价各类人员在履行岗位职责、完成工作任务和德才方面的情况和实绩，充分调动教职工的工作积极性，促进学院事业发展，根据上级有关文件精神，结合学院实际，现将教职工2012年度考核工作有关事项通知如下：

    一、考核原则

    坚持民主公开、客观公正的原则；坚持实事求是、注重实绩的原则；坚持全面考核、奖惩挂钩的原则。

    二、考核范围

    2012年12月31日在职在岗的教职工（中层及以上干部的年度考核按照《关于做好2012年度中层及以上干部考核工作的通知》文件组织开展）

    三、考核内容

    考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

    四、考核等次和优秀比例

   年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评定优秀等次的名额不超过参加考核人数的15%。（优秀等次名额分配见附表）

    五、考核程序和考核办法：

    （一）年度考核以党总支为单位组织进行。

    （二）2013年1月11日—1月15日，组织学习有关文件，撰写个人总结，填写《年度考核登记表》（具备专业技术职务的人员还需填写《专业技术人员年度考核表》。

    （三）2013年1月16日—1月18日，以党总支为单位组织个人述职，在个人述职的基础上，按照考核内容与要求进行民主测评，初步确定本总支人员的考核等次，并将考核结果上报组织人事处。

    （四）1月中下旬，组织人事处汇总考核结果，提交院务会议确定。

    六、考核中的有关具体规定

    （一）在见习期的工作人员，应对其进行考核，填写《年度考核表》，但只写评语，不定等级。

    （二）本年度新调入的教职工，在我院进行考核，并在考核中确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。

    （三）2012年8月30日前调入新部门工作的，参加调入部门考核，9月1日以后调入新部门或岗位工作的，参加原部门或岗位考核。

    （四）学院派出的访问学者，由所在部门进行考核。

    （五）借调人员由目前所在单位提出考评意见，考核等次由原工作部门确定。

    （六）教职工的年度考核要与学期绩效考核相结合，绩效考核结果作为年度考核的重要依据。

    （七）辅导员、就业创业干事、学生干事参加所在总支的考核并确定考核等级。（辅导员的绩效考核结果由学生工作处反馈给各所属系院。）

    （八）本年度病假（因工致残除外）、事假累计超过考核年度半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过考核年度半年者，在2012年12月已退休的人员，不参加年度考核。

    （九）被立案审查未结案的人员，不确定考核等次，暂不写评语。待结案后再确定等次。

    （十）待岗人员不参加年度考核。

    七、要求

    （一）年度考核工作是正确评价教职工的德才表现和工作实绩，是教职工聘用、奖惩、职务调整、专业技术职务评聘、工资晋升和业绩津贴发放的重要依据，今年年度考核工作时间紧、任务重。各党总支要把考核工作列入重要议事日程，成立年度考核工作领导小组，精心组织，认真实施。

    （二）年度考核工作要坚持公正、公平、公开，坚持走群众路线，广泛听取群众意见，实事求是地进行考核。

    （三）各党总支年度考核的结果请于2013年1月18日下午下班前前交组织人事处。

    附件：1、2012年年度考核优秀等次名额分配表.doc

          2、年度考核表.doc

          3、专业技术年度考核表.doc

组织人事处

2013年1月11日