各处、系、部门：

    为了进一步加强和改进年度考核工作，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，形成激励先进、鞭策后进、提高效能、优化队伍的有效机制，现就做好学院教职工2011年年度考核工作通知如下：

    一、考核原则

    坚持民主公开、客观公正的原则；坚持实事求是、注重实绩的原则；坚持全面考核、奖惩挂钩的原则。

    二、考核范围

    2011年12月31日在职在岗的教职工（中层及以上干部的年度考核另文执行）

    三、考核内容

    考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

    德：考核政治立场和思想品德，主要看能否贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持改革开放，思想作风是否公道、正派，是否勤政廉洁，顾全大局，团结同志。教师主要考核是否热爱、尊重学生，具有良好的职业道德，能否爱岗敬业，教书育人，为人师表，严格执行学校的教学计划，认真完成教育教学工作任务。

    能：主要指政策业务水平和处理实际问题的工作能力，重点考核政策理论水平和调查研究、观察判断及分析综合的能力；熟悉本职业务的程度、组织管理能力及处理事务能力；改进和完善本职工作的能力。

    勤：主要是工作态度和勤奋敬业的表现，重点考核事业心和责任感是否强，工作是否积极、主动、扎实；是否遵守规章制度和工作纪律。

    绩：主要考核本职工作及领导交办任务的完成情况和成绩，着重看在实际工作中是否有创新、有突破，是否能打开工作局面，是否取得了好的效果。

    廉：保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，遵守党和国家关于廉洁自律的有关规定，以身作则，执行党风廉政建设责任制的情况等，主要考核有关规定执行情况。

    四、考核等次和优秀比例

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评定优秀等次的名额不超过参加考核人数的15%。（优秀等次名额分配见附表）

    五、考核程序和考核办法：

    （一）年度考核以党总支为单位组织进行。

    （二）12月28日—1月3日，组织学习有关文件，撰写个人总结。

    （三）2012年1月4日—1月9日，以党总支为单位组织个人述职，在个人述职的基础上，按照考核内容与要求进行民主测评，初步确定本总支人员的考核等次，并将考核结果上报组织人事处。

    （四）1月中旬，组织人事处汇总考核结果，提交院务会议确定。

    六、考核中的有关具体规定

    （一）在见习期的工作人员，应对其进行考核，但只写评语，不定等级。

    （二）本年度新调入的教职工，在我院进行考核，并在考核中确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。

    （三）2011年8月30日前调入新部门工作的，参加调入部门考核，9月1日以后调入新部门或岗位工作的，参加原部门或岗位考核。

    （四）学院派出的访问学者，由所在部门进行考核。

    （五）借调人员由目前所在单位提出考评意见，考核等次由原工作部门确定。

    （六）教师的年度考核要与教学质量考核相结合。

    （七）辅导员、就业创业干事、学生干事参加所在总支的考核并确定考核等级。辅导员的年度考核要与辅导员工作考核相结合（由学生工作处将辅导员工作考核结果统一提供给各系党总支）。

    七、要求

    （一）年度考核工作是正确评价教职工的德才表现和工作实绩，是教职工聘用、奖惩、职务调整、专业技术职务评聘、工资晋升和业绩津贴发放的重要依据，今年年度考核工作时间紧、任务重。各党总支要把考核工作列入重要议事日程，成立年度考核工作领导小组，精心组织，认真实施。

    （二）年度考核工作要坚持公正、公平、公开，坚持走群众路线，广泛听取群众意见，实事求是地进行考核。

    （三）各党总支年度考核的结果请于2012年1月9日下午下班前前交组织人事处。

    （四）年度考核表格与专业技术人员年度考核表格不再下发纸制文本，请各部门组织本部门参与考核人员按照要求填写（电子文本至组织人事处资料下载栏下载，并使用16K纸张双面打印），于年度考核结果公布后交至组织人事处。

    附 件：1、2011年年度考核优秀等次名额分配表.doc

组织人事处

2011年12月28日