湖南工院字[2009]41号
关于开展教职员工全员聘任工作的通知
各处、系、部门：
为进一步深化人事制度改革，建立与国家示范性高职院校建设相适应的人事管理制度，建设高素质的教职工队伍，促进人才成长，增强学院活力，加快学院发展，经院党委研究决定，在学院中层干部竞聘上岗工作完成后，全面展开教职员工全员聘任工作，现将有关事项通知如下：
一、组织领导
学院成立全员聘任工作领导小组，具体组成情况如下：
组 长：廖洪元
副组长：刘建湘 龙承海
成 员：王柏林 李 玲 刘继平 钟晓林 张志勇 周立华
董建国 卢文涛 成 涛 彭跃湘 侯新华 苗治田
领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处，负责全员聘任的日常工作。
二、指导思想和原则
指导思想：坚持以科学发展观为指导,树立人才资源是第一资源的观念,坚持科学、合理、精简、效能的原则,进一步淡化身份、强化岗位,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出的,充满生机和活力的用人机制,实现人事管理的规范化、法制化、科学化。
岗位设置和聘任原则：
1、按需设岗,竞聘上岗。学院根据教学、科研和管理工作的实际需要来设置各类工作岗位,将各类岗位的设置情况在全院范围内公布,教职工按聘任的岗位上岗履行职责。
2、公平竞争,择优聘用。教职工可根据各部门设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。部门结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于部门发展，以科学性原则为基础，择优聘用应聘人员。在聘用过程中,坚持以人为本,按照平等自愿,协商一致的原则,实行竞争上岗和双向选择。
3、严格考核，规范管理。加强聘后考核工作，要对照岗位职责，对聘任人员开展定期和不定期的考核，考核结果与下一轮聘任挂钩。
三、聘任范围
全体教职员工（中层及以上干部除外）。实习工厂的聘任工作不纳入本次全员聘任范围，其全员聘任工作报学院备案后，可自行确定和安排。
四、应聘人员基本条件
1、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规以及学院的规章制度。热爱教育事业,具有良好的职业道德和爱岗敬业精神。
2、满足应聘岗位的相关条件，具备履行相应岗位职责的思想素质、学识水平、业务和实际工作能力。
3、身体健康,能坚持正常工作。
4、聘任的上一年度考核必须为“合格”及其以上等次。
五、聘任程序
1、学院公布各部门岗位名称和岗位职数。
2、应聘人员根据本人实际情况,填写《岗位聘任申请表》,每人可以申报1―2个岗位。应聘人员在规定的时间内将《岗位聘任申请表》按志愿分别送交竞聘岗位的所在部门负责人（如竞聘岗位志愿属两个不同部门，《岗位聘任申请表》准备两份，每个部门送交一份）。
3、各部门负责人对申请竞聘上岗人员的资格进行审查,在规定的权限范围和职数范围内择优聘用（各系要召开党政联席会议决定）。各部门在规定时间内将本部门拟聘人员汇总表及拟聘人员的《岗位聘任申请表》交组织人事处。
4、本轮全员聘任拟聘方案经全员聘任领导小组审核合格后，提交院务会讨论，院务会通过后，签订聘任协议或变更劳动合同。
六、聘任的其他工作
1、本轮全员聘任工作中的聘余人员参照《关于安置聘余人员的实施意见》的有关规定执行。
2、中层干部的配偶、子女在聘任中要实行回避制度，原则上不得在同一部门工作。
3、聘期原则上为三年，2009年9月1日前达到内退（行政、教辅人员）或退休（专业技术岗位）年龄的不参加本轮全员聘任，聘任期内已达到内退（行政、教辅人员）或退休（专业技术岗位）年龄按学院有关规定办理内退或退休手续。
4、劳动合同制用工在本轮全员聘任中，岗位没有调整的，沿用原有合同，岗位有调整的，在原合同的基础上变更聘任岗位名称，其余不变。
七、工作要求
1、各部门要认真做好宣传动员工作，鼓励、引导广大教职工参与竞聘，确保全员聘任工作的顺利进行。
2、在聘任工作过程中，各部门要严格遵守聘任工作的纪律，做到“公平、公正、公开”，岗位聘任要求坚持标准，宁缺毋滥。
3、在全员聘任期间，全体教职员工要顾全大局，坚守工作岗位，履行各自职责，保证各项工作的正常运转，保证学院集体财产和档案资料不流失。
附件一：《全员聘任日程安排》.doc
附件二：《全员聘任岗位设置情况汇总表》.xls
附件三：《岗位聘任申请表》.doc
附件四：《部门拟聘人员汇总表》.doc
湖南工业职业技术学院
二○○九年六月二十一日
